Geen Risico’s, Wel Zekerheid – Waarom FestiSquad de Betrouwbare Keuze is per 1 januari 2025
Vanaf 1 januari 2025 scherpt de overheid de regelgeving rondom zelfstandigen zonder personeel (ZZP’ers) verder aan. De nadruk ligt op het voorkomen van schijnzelfstandigheid en het beschermen van sociale zekerheden voor werkenden. Voor festivalorganisatoren en opdrachtgevers betekent dit dat het inhuren van ZZP’ers een groter risico kan vormen, met mogelijke boetes en terugvorderingen als gevolg.
Bij FestiSquad begrijpen we dat deze veranderingen voor onzekerheid kunnen zorgen. Daarom kiezen wij al sinds onze oprichting voor een model waarin wij werken met medewerkers die in loondienst zijn. Dit model zorgt ervoor dat onze opdrachtgevers geen enkele zorg hebben over de juridische en financiële risico’s van schijnzelfstandigheid. We leggen graag uit waarom dit belangrijk is en hoe FestiSquad een veilige en zekere keuze biedt.
Bescherming van Medewerkers staat centraal
Bij FestiSquad geloven we in het belang van eerlijke arbeidsvoorwaarden. Onze medewerkers ontvangen een salaris conform de cao, hebben recht op vakantiedagen, pensioenopbouw, en bescherming bij ziekte. Door te investeren in hun welzijn en ontwikkeling bouwen we aan een sterk en gemotiveerd team. Dit draagt niet alleen bij aan de kwaliteit van het werk, maar ook aan het vertrouwen van onze opdrachtgevers.
ZZP’ers daarentegen missen vaak deze sociale zekerheden, wat hen kwetsbaar maakt. Wij willen dat onze medewerkers zich gewaardeerd voelen, wat direct resulteert in betere prestaties op de werkvloer en een positieve ervaring voor festivalbezoekers.
Geen risico’s voor festivalorganisatoren
De nieuwe wetgeving legt de verantwoordelijkheid voor het voorkomen van schijnzelfstandigheid grotendeels bij de opdrachtgever. Dit betekent dat festivalorganisatoren aansprakelijk kunnen worden gesteld als blijkt dat een ingehuurde ZZP’er feitelijk als werknemer functioneert. Denk hierbij aan situaties waarin de opdrachtgever werktijden, taken en werkinstructies bepaalt.
Bij FestiSquad zijn deze risico’s volledig uitgesloten. Omdat onze medewerkers bij ons in dienst zijn, dragen wij alle verplichtingen die horen bij het werkgeverschap. Als opdrachtgever hoeft u zich geen zorgen te maken over de Belastingdienst, arbeidsinspectie of juridische claims.
Flexibiliteit zonder compromis
Hoewel onze medewerkers in loondienst zijn, garanderen we dezelfde flexibiliteit als je van ZZP’ers zou verwachten. Ons team is getraind om snel in te spelen op veranderingen, of het nu gaat om plotselinge wijzigingen in roosters of onverwachte piekmomenten. Met ons plansysteem houden we overzicht en zorgen we ervoor dat u altijd beschikt over de juiste mensen, op het juiste moment.
Waarom kiezen voor FestiSquad?
- Juridische zekerheid: Geen risico’s op naheffingen of boetes door schijnzelfstandigheid.
- Betrouwbaarheid: Medewerkers zijn gedekt door arbeidsrechtelijke bescherming.
- Kwaliteit: Al onze medewerkers worden zorgvuldig geselecteerd, opgeleid en begeleid.
- Transparantie: Heldere afspraken en een eerlijke prijs voor hoogwaardige dienstverlening.
- Maatschappelijke verantwoordelijkheid: We dragen bij aan het beschermen van werkenden en voorkomen uitbuiting.
Een veilige keuze voor de toekomst
De nieuwe wetgeving is een stap in de goede richting om werkenden in Nederland beter te beschermen. Bij FestiSquad zijn we er trots op dat we al vóór deze veranderingen een veilige en zekere keuze waren. Festivalorganisatoren die kiezen voor FestiSquad, kiezen niet alleen voor zekerheid, maar ook voor kwaliteit en betrouwbaarheid.
Wilt u meer weten over hoe wij u kunnen ontzorgen? Neem gerust contact met ons op. Samen maken we van uw evenement een succes – zonder zorgen.
Met FestiSquad kiest u voor zekerheid, kwaliteit en vertrouwen. Laat ons het risico dragen, zodat u zich kunt richten op het creëren van onvergetelijke evenementen.
