Algemene voorwaarden FestiSquad

Zakelijke relaties Versie: 4 sept 2025, Breda

Artikel 1 – Definities

In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder:

1. FestiSquad: FestiSquad B.V. handelend onder de handelsnamen FestiSquad en PriveOber, en aan haar gelieerde ondernemingen, waaronder WE.R.CREW B.V. 
2. Medewerker: Een persoon met een arbeidsovereenkomst via Staffable Payroll, die door FestiSquad wordt ingezet bij een opdrachtgever.
3. Opdrachtgever: De wederpartij van FestiSquad bij wie een medewerker werkzaamheden uitvoert.
4. Plaatsing: De overeenkomst tussen FestiSquad en de opdrachtgever op grond waarvan een medewerker wordt ingezet onder leiding en toezicht van de opdrachtgever.
5. Opdrachtgeverstarief: Het tarief dat FestiSquad per uur aan de opdrachtgever in rekening brengt voor de inzet van een medewerker, exclusief toeslagen, (on)kostenvergoedingen en btw, tenzij anders overeengekomen.
6. Payrollovereenkomst: De overeenkomst waarbij medewerkers formeel in dienst zijn bij Staffable Payroll en onder leiding en toezicht van de opdrachtgever werken.
7. Samenwerkingsovereenkomst: De overeenkomst tussen FestiSquad en Staffable Payroll waarin de verantwoordelijkheden rondom de inzet van medewerkers zijn geregeld.
8. G-rekening: Een geblokkeerde rekening waarop een deel van de factuurbedragen kan worden gestort voor de afdracht van loonheffingen en sociale premies.

Artikel 2 – Toepasselijkheid

2.1 Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten met betrekking tot de plaatsing van medewerkers bij opdrachtgevers.

2.2 De toepasselijkheid van eventuele door opdrachtgever gehanteerde algemene voorwaarden wordt nadrukkelijk van de hand gewezen.

2.3 FestiSquad treedt uitsluitend op als bemiddelaar en is geen juridische werkgever van de medewerkers. Alle loon- en werkgeversverplichtingen liggen bij Staffable Payroll.

2.4 FestiSquad is niet verantwoordelijk voor ziekte, arbeidsongeschiktheid, pensioenregelingen of andere HR-gerelateerde verplichtingen.

2.5 Afwijkingen van deze Algemene Voorwaarden zijn alleen bindend indien deze schriftelijk door FestiSquad zijn bevestigd.

Artikel 3 – Opdrachtbevestiging

3.1 Opdrachtgevers vragen medewerkers voor diensten per e-mail. De aanvraag dient minimaal te bevatten: datum, werktijden, locatie, aantal medewerkers, functie, specifieke vereisten en indien van toepassing afwijkende CAO looncomponenten beschreven zoals in artikel 4.

3.2 Een plaatsing komt pas tot stand na schriftelijke bevestiging door FestiSquad per e-mail. Mondelinge toezeggingen zijn niet bindend zonder schriftelijke bevestiging.

3.3 De opdrachtgever is verplicht een nauwkeurige functieomschrijving te verstrekken bij het aanvragen van medewerkers. Wijzigingen in de functieomschrijving, werkomstandigheden of arbeidsvoorwaarden moeten tijdig en schriftelijk aan FestiSquad worden doorgegeven.

3.4 Indien een medewerker zich voor aanvang van een plaatsing ziek meldt of uitvalt, spant FestiSquad zich in om zo snel mogelijk vervanging te regelen, maar geeft geen garantie op directe vervanging.

Artikel 4 – Inlenersbeloning en opdrachtgeverstarief

4.1 Voor aanvang van de plaatsing verstrekt de opdrachtgever de omschrijving van de door de medewerker uit te oefenen functie en bijbehorende inschaling in de beloningsregeling van opdrachtgever conform het gestelde in 4.2 van deze algemene voorwaarden.

4.2 FestiSquad is op grond van de CAO doorgaans verplicht de Inlenersbeloning toe te passen. De inlenersbeloning bestaat uit de volgende elementen: het voor de functie geldende periodeloon in de schaal, adv, (on)kostenvergoedingen, periodieken, initiële loonsverhogingen en de toeslagen conform de vigerende definitie in de CAO. Opdrachtgever is verplicht de juiste informatie te verstrekken ten aanzien van de van toepassing zijnde Inlenersbeloning. Indien zich wijzigingen voordoen in de Inlenersbeloning, dan dient opdrachtgever dit onverwijld door te geven aan FestiSquad. Indien een medewerker niet conform de geldende Inlenersbeloning is uitbetaald, ten gevolge van het onjuist of niet verstrekken van (gewijzigde) informatie omtrent de Inlenersbeloning door opdrachtgever, dan zal FestiSquad de medewerker compenseren en het hiermee gemoeide bedrag doorfactureren aan opdrachtgever. Opdrachtgever stemt daar door acceptatie van deze voorwaarden op voorhand mee in. Tenzij anders vermeld, is het overeengekomen tarief te allen tijde het tarief voor de normale uren (exclusief toeslagen, adv, onkosten, etc.).

4.3 Het door opdrachtgever aan FestiSquad verschuldigde opdrachtgeverstarief wordt berekend over de uren waarop FestiSquad op grond van de Opdracht/Algemene Voorwaarden aanspraak heeft. Het opdrachtgeverstarief wordt vermenigvuldigd met de van toepassing zijnde toeslagen en vermeerderd met adv, de (on)kostenvergoedingen die FestiSquad verschuldigd is aan de medewerker. Over het opdrachtgeverstarief, adv, de toeslagen en (on)kostenvergoedingen wordt btw in rekening gebracht. 

4.4 FestiSquad is in ieder geval gerechtigd om het opdrachtgeverstarief tussentijds aan te passen: indien de uurbeloning van de medewerker wordt verhoogd (op grond van de CAO/Inlenersbeloning) in verband met periodieke verhoging, initiële loonsverhoging, leeftijd of anderszins; en/of om (eenmalige) verplichte bijzondere uitkeringen aan medewerkeren door te berekenen aan opdrachtgever; indien de kosten van de mederwerker stijgen:

• als gevolg van een wijziging van de CAO voor medewerkers of van de daarbij geldende inleners-CAO en/of arbeidsvoorwaardenregeling;
• als gevolg van de wijzigingen in of waaronder begrepen de wijzigingen in of ten gevolge van de sociale en fiscale wet- en regelgeving, de CAO voor medewerkers of enig verbindend voorschrift;
• als gevolg van een stijging in de kosten van FestiSquad in de ruimste zin des woords;

4.5 FestiSquad behoudt zich het recht voor om tarieven jaarlijks te indexeren op basis van de CBS-consumentenprijsindex (CPI) en eventuele cao-wijzigingen die van invloed zijn op loonkosten.

4.6 De opdrachtgever is verplicht de in de plaatsing overeengekomen uren te betalen, ongeacht of de medewerker deze uren heeft gewerkt. Dit geldt niet voor uren die in verband met ziekte niet worden gewerkt, aangezien die voor rekening van Staffable Payroll komen.

4.7  Achteraf verschuldigde looncomponenten: Indien achteraf, op grond van wet, cao, rechterlijke uitspraak of bindend voorschrift,komt vast te staan dat (een deel van) de door medewerkers bestede tijd als arbeidstijd moet worden aangemerkt en daardoor loon of looncomponenten verschuldigd zijn, is de opdrachtgever gehouden deze (extra) loonkosten volledig aan FestiSquad te vergoeden. Dit geldt ongeacht of deze tijd oorspronkelijk in de urenregistratie is opgenomen of door opdrachtgever is bevestigd. De opdrachtgever erkent dat FestiSquad gehouden is dergelijke verplichtingen na te leven en vrijwaart FestiSquad voor aanspraken van medewerkers dienaangaande.

Artikel 5 – Verzekeringen en Aansprakelijkheid

5.1 De opdrachtgever is verplicht een adequate aansprakelijkheidsverzekering af te sluiten die dekking biedt voor schade veroorzaakt door medewerkers van FestiSquad tijdens de uitvoering van werkzaamheden. Daarnaast dient de opdrachtgever zich te verzekeren tegen schade aan derden veroorzaakt door medewerkers.

5.2 FestiSquad is niet aansprakelijk voor schade, verlies of kosten die voortvloeien uit de inzet van medewerkers, tenzij sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid. De aansprakelijkheid van FestiSquad is in alle gevallen beperkt tot het bedrag dat door haar verzekeraar wordt uitgekeerd. FestiSquad is niet aansprakelijk voor indirecte schade, zoals omzetverlies of gevolgschade.

5.3 De opdrachtgever vrijwaart FestiSquad voor alle aanspraken van derden, waaronder medewerkers, voortvloeiend uit schade, letsel of verliezen ontstaan tijdens de werkzaamheden. Indien FestiSquad aansprakelijk wordt gesteld voor schade die onder de verantwoordelijkheid van de opdrachtgever valt, zal de opdrachtgever FestiSquad volledig vrijwaren.

5.4 Opdrachtgevers en medewerkers dienen zorgvuldig om te gaan met door FestiSquad verstrekte materialen, apparatuur en werkkleding. Beschadiging of verlies van verstrekte materialen of kleding kan worden doorbelast aan de opdrachtgever of medewerker, afhankelijk van de omstandigheden. Medewerkers zijn verplicht om aan het einde van hun shift verstrekte materialen en kleding in dezelfde staat terug te geven.

5.5 FestiSquad aanvaardt geen aansprakelijkheid voor schade, verlies, vermissing of diefstal van materialen, voertuigen, kleding en andere eigendommen die door de opdrachtgever ter beschikking worden gesteld aan medewerkers van FestiSquad. Onder deze materialen en voertuigen worden, maar niet uitsluitend, begrepen:

• Portofoons
• Pin-terminals en kassasystemen
• Gators, heftrucks en andere voertuigen
• Horeca-apparatuur en -benodigdheden
• Werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen

Artikel 6 – Wet- en Regelgeving

6.1 De opdrachtgever en FestiSquad dienen zich te houden aan alle toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de Wet Allocatie Arbeidskrachten door Intermediairs (Waadi), de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG), de Wet Arbeid Vreemdelingen (WAV), Arbeidstijdenwet en de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA).

6.2 De opdrachtgever is verantwoordelijk voor het naleven van de wettelijke werk- en rusttijden, conform de Arbeidstijdenwet en eventuele toepasselijke cao-bepalingen. Overuren mogen uitsluitend in overleg met FestiSquad worden gepland en dienen correct te worden geregistreerd en vergoed.

6.3 Opdrachtgever dient uitsluitend met gecertificeerde partijen te werken en vrijwaart FestiSquad voor aansprakelijkheden voortvloeiend uit niet-naleving van de WKA. Indien FestiSquad wordt aangesproken op loonheffingen of premies door nalatigheid van de opdrachtgever, zal de opdrachtgever deze kosten volledig vergoeden.

6.4 Tenzij anders schriftelijk overeengekomen, is het opdrachtgever niet toegestaan de medewerker op zijn beurt aan een derde ‘door te lenen’; dat wil zeggen aan een derde ter beschikking te stellen voor het onder leiding en toezicht van deze derde verrichten van werkzaamheden. Onder doorlening aan een derde wordt mede verstaan doorlening aan een (rechts)persoon waarmee opdrachtgever in een groep (concern) is verbonden, zoals bedoeld in artikel 7:691 lid 6 BW.

6.5 Tewerkstelling van de medewerker in het buitenland is slechts mogelijk onder strikte leiding en toezicht van opdrachtgever en voor bepaalde tijd, mits dit vooraf schriftelijk is overeengekomen met FestiSquad en de medewerker hier schriftelijk mee heeft ingestemd. Opdrachtgever draagt zorg voor alle benodigde regelingen, zoals visa, verzekeringen en overige kosten. Opdrachtgever vrijwaart FestiSquad voor elke aansprakelijkheid voortvloeiend uit een terbeschikkingstelling in het buitenland.

Artikel 7 – Diversiteit, Inclusie en Veiligheid

7.1 De opdrachtgever is verplicht om medewerkers van FestiSquad gelijk te behandelen en zich te houden aan de Algemene Wet Gelijke Behandeling. Discriminatie op basis van leeftijd, geslacht, ras, religie, seksuele geaardheid of andere beschermde kenmerken is niet toegestaan. De opdrachtgever draagt zorg voor een inclusieve en veilige werkomgeving waarin medewerkers respectvol en zonder discriminatie kunnen werken. FestiSquad behoudt zich het recht voor om medewerkers terug te trekken indien er sprake is van een onveilige of discriminerende werkomgeving.

7.2 Indien een medewerker zich gediscrimineerd of onveilig voelt, kan deze een klacht indienen bij FestiSquad. FestiSquad zal in overleg met de opdrachtgever passende maatregelen nemen.

7.3 De opdrachtgever wordt op grond van de Arbeidsomstandighedenwet aangemerkt als werkgever en is verantwoordelijk voor het waarborgen van een veilige werkomgeving en de naleving van de Arbowet. Indien medewerkers van FestiSquad onveilige werkomstandigheden signaleren, hebben zij het recht om de werkzaamheden onmiddellijk te staken. De opdrachtgever vrijwaart FestiSquad voor claims van medewerkers als gevolg van onveilige werkomstandigheden.

7.4 De opdrachtgever zal de ruimtes, werktuigen en gereedschappen waarmee of waarin medewerkers werken zodanig inrichten en onderhouden, en maatregelen treffen, zodat schade aan medewerkers in de ruimste zin des woords wordt voorkomen. De opdrachtgever is bekend met de werking van artikel 7:658 BW (in het bijzonder lid 4), evenals de verplichtingen uit de Arbeidsomstandighedenwet ten opzichte van medewerkers. De opdrachtgever vrijwaart FestiSquad voor op deze bepalingen gebaseerde vorderingen of aanspraken van medewerkers of derden.

7.5 Voor aanvang van de werkzaamheden verstrekt de opdrachtgever aan FestiSquad en de medewerker informatie over de vereiste beroepskwalificaties en de specifieke kenmerken van de arbeidsplaats. De opdrachtgever voorziet medewerkers actief van voorlichting over de binnen de onderneming gehanteerde risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).

7.6 Indien een medewerker een bedrijfsongeval of beroepsziekte overkomt (art. 7:658 BW), stelt de opdrachtgever de bevoegde instanties hiervan onmiddellijk op de hoogte en zorgt hij ervoor dat hiervan een rapport wordt opgemaakt. Dit rapport legt de toedracht van het ongeval vast en geeft inzicht in de genomen of nagelaten preventieve maatregelen. Een afschrift van dit rapport wordt aan FestiSquad verstrekt. De opdrachtgever is verplicht zich afdoende te verzekeren tegen aansprakelijkheid op grond van dit artikel.

Artikel 8 – Betalingen en Facturatie

8.1 Facturatie geschiedt op basis van geregistreerde en geaccordeerde uren via het tijdsregistratiesysteem van FestiSquad.

8.2 Bij verschil tussen het bij FestiSquad ingeleverde tijdverantwoording en het door opdrachtgever daarvan behouden afschrift geldt het bij FestiSquad ingeleverde uren voor de afrekening opgenomen in de nota als volledig bewijs, tenzij opdrachtgever de onjuistheid hiervan aan kan tonen en dit binnen zeven kalenderdagen na het ondertekenen van het tijdverantwoordingsformulier bij FestiSquad schriftelijk kenbaar maakt. Online door opdrachtgever geaccordeerde uren gelden te allen tijde als volledig bewijs

8.3 Betaling dient te geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum. Bij niet-tijdige betaling kan de samenwerking worden opgeschort en kan de opdrachtgever verplicht worden de arbeidsovereenkomst van medewerkers over te nemen.

8.4 Indien de betalingstermijn van 14 dagen is verstreken, ontvangt de opdrachtgever een eerste herinnering zonder boete. Elke 14 dagen volgt een herinnering. Is er na totaal 60 dagen na factuurdatum nog steeds niet betaald, dan wordt er een boete van 2% van het openstaande bedrag extra in rekening gebracht. Deze boete wordt daarna maandelijks herhaald totdat het volledige bedrag is voldaan.

8.5 Als een opdrachtgever bezwaar heeft tegen een factuur, moet hij dit binnen 14 dagen na de factuurdatum schriftelijk aan de uitzendonderneming laten weten. Doet hij dit niet op tijd, dan vervalt het recht om hier later nog over te klagen. De opdrachtgever moet zelf kunnen aantonen dat de klacht op tijd is ingediend. Ook als er een klacht is ingediend, blijft de opdrachtgever verplicht om de factuur gewoon te betalen en mag hij de betaling niet uitstellen of verrekenen met andere bedragen. Daarnaast kan FestiSquad extra financiële garanties van de opdrachtgever vragen, zowel voordat een opdracht begint als tijdens de uitvoering ervan.

8.6 Intrekking of wijziging van een plaatsing: Opdrachtgever kan een uitvraag en/of het rooster van een ingeroosterde medewerker uiterlijk 5 dagen vóór aanvang van de werkdag kosteloos intrekken of wijzigen. Indien FestiSquad verplicht is om de oorspronkelijk ingeroosterde uren aan de medewerker uit te betalen, worden deze uren inclusief eventuele toeslagen en overige emolumenten tegen het Opdrachtgeverstarief doorgefactureerd aan Opdrachtgever.

Artikel 9 – NEN Certificering

9.1 FestiSquad voldoet aan de normen van NEN-4400-1, wat betekent dat loonbetalingen,  afdrachten van loonheffingen en premies correct worden uitgevoerd.

9.2 Opdrachtgevers kunnen op verzoek inzage krijgen in de Verklaring betalingsgedrag (Belastingdienst) en het SNA-certificaat.

9.3 Het gebruik van een G-rekening is niet verplicht, maar wordt sterk aanbevolen als een middel om risico’s met betrekking tot ketenaansprakelijkheid te beperken. Opdrachtgever kan ervoor kiezen om minimaal 25% van het factuurbedrag (exclusief btw) over te maken naar de G-rekening, tenzij anders overeengekomen.

Artikel 10 – Overname en arbeidsverhouding met medewerkers

10.1 Opdrachtgever mag medewerkers van FestiSquad niet direct of indirect in dienst nemen, via derden inhuren of een andere arbeidsverhouding met hen aangaan zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van FestiSquad.

10.2 Dit verbod geldt gedurende de samenwerking én tot 12 maanden na beëindiging van de laatste opdracht.

10.3 Indien Opdrachtgever voornemens is een arbeidsverhouding met een medewerker aan te gaan, dient Opdrachtgever FestiSquad hiervan tijdig en schriftelijk op de hoogte te stellen voordat uitvoering aan dit voornemen wordt gegeven.

10.4 Opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding aangaan zolang de arbeidsovereenkomst tussen de medewerker en FestiSquad niet rechtsgeldig is beëindigd.

10.5 Indien Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met een medewerker voordat deze 1.040 uur via FestiSquad voor Opdrachtgever heeft gewerkt, is Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van: €2.500,- per medewerker, én 25% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief over 1.040 uur, minus reeds gewerkte uren.

10.6 Indien Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met een medewerker die via een opdracht voor bepaalde tijd is ingezet, is Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van 25% van het laatst geldende opdrachtgeverstarief over de resterende duur van de opdracht of de niet in acht genomen opzegtermijn, met als minimum de vergoeding zoals bepaald in lid 10.5.

10.7 Indien Opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met een medewerker binnen drie maanden na beëindiging van de terbeschikkingstelling, is Opdrachtgever alsnog de vergoeding conform lid 10.5 verschuldigd. Dit geldt zowel wanneer de medewerker direct of via derden bij Opdrachtgever solliciteert als wanneer Opdrachtgever de medewerker benadert.

10.8 Indien een (potentiële) Opdrachtgever door tussenkomst van FestiSquad in contact is gekomen met een (aspirant-)medewerker en binnen drie maanden na dat eerste contact een arbeidsverhouding met die medewerker aangaat zonder dat een terbeschikkingstelling via FestiSquad tot stand is gekomen, is de (potentiële) Opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van: 25% van het opdrachtgeverstarief dat van toepassing zou zijn geweest bij een plaatsing over 1.040 uur, of €7.500,- exclusief BTW, indien geen opdrachtgeverstarief was overeengekomen. Dit laat onverlet dat FestiSquad volledige schadevergoeding kan eisen indien sprake is van extra schade als gevolg van het handelen van de opdrachtgever

10.9 Onder “het aangaan van een arbeidsverhouding” wordt verstaan:

• a) Het aangaan van een arbeidsovereenkomst, overeenkomst tot aanneming van werk en/of overeenkomst van plaatsing met de medewerker, direct of via derden.
• b) Het laten ter beschikking stellen van de medewerker door een derde (zoals een andere uitzend- of payrollonderneming).
• c) Het aangaan van een arbeidsverhouding tussen de medewerker en een derde, waarbij Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden of een dochtermaatschappijrelatie hebben.

Artikel 11 – Geheimhouding & Vertrouwelijkheid

11.1 Partijen verplichten zich om alle vertrouwelijke informatie die in het kader van de samenwerking wordt verkregen, geheim te houden en niet aan derden bekend te maken.

11.2 Onder vertrouwelijke informatie wordt verstaan: financiële gegevens, medewerkersgegevens, bedrijfsstrategieën en niet-openbare documenten van FestiSquad en de opdrachtgever.

11.3 FestiSquad en de opdrachtgever mogen vertrouwelijke informatie uitsluitend delen met medewerkers en derden als dit strikt noodzakelijk is voor de uitvoering van de overeenkomst.

Artikel 12 – Beëindiging van de Samenwerking

12.1 Beide partijen kunnen de samenwerking schriftelijk beëindigen met een opzegtermijn van 30 dagen, tenzij anders overeengekomen.

12.2 FestiSquad heeft het recht de samenwerking per direct te beëindigen indien:

• De opdrachtgever structureel wanprestaties levert.
• De opdrachtgever in surseance van betaling of faillissement verkeert.
• De opdrachtgever medewerkers of vertrouwelijke gegevens van FestiSquad misbruikt.

12.3 Beëindiging van de samenwerking ontslaat partijen niet van betalingsverplichtingen voor reeds geleverde diensten.

Artikel 13 – Promotie en publiciteit

13.1 De opdrachtgever verleent FestiSquad toestemming om de (bedrijfs)naam, het logo en algemene informatie over de samenwerking te gebruiken voor promotionele en commerciële doeleinden. Dit omvat onder meer uitingen via:

• de website van FestiSquad en haar handelsnamen (zoals PriveOber);
• socialmediakanalen (zoals LinkedIn, Instagram, Facebook en TikTok);
• drukwerk, presentaties, offertes en ander marketingmateriaal.

13.2 FestiSquad is gerechtigd om evenementen, projecten en locaties waarbij zij in opdracht van de opdrachtgever actief is (geweest), met naam te benoemen in promotionele uitingen, mits dit geen vertrouwelijke informatie bevat of onevenredige schade toebrengt aan de opdrachtgever.

13.3 FestiSquad mag beeldmateriaal (zoals foto’s en video’s) van evenementen, werkzaamheden of projecten waar zij in opdracht van de opdrachtgever personeel heeft ingezet, gebruiken voor promotionele doeleinden, mits daarbij geen inbreuk wordt gemaakt op privacy- of portretrechten van derden, en het materiaal geen vertrouwelijke of schadelijke informatie bevat.

13.4 FestiSquad mag de opdrachtgever als samenwerkingspartner benoemen en taggen in socialmediaberichten, tenzij de opdrachtgever hier vooraf schriftelijk bezwaar tegen maakt.

13.5 Indien de opdrachtgever gemotiveerde bezwaren heeft tegen specifiek gebruik van zijn naam, logo of beeldmateriaal, dient hij FestiSquad hiervan schriftelijk op de hoogte te stellen. FestiSquad zal in dat geval het betreffende materiaal binnen een redelijke termijn aanpassen of verwijderen.

Artikel 14 – Slotbepalingen

14.1 Op alle overeenkomsten tussen FestiSquad en de opdrachtgever is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.

14.2 Geschillen die voortvloeien uit deze overeenkomst worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in Breda, tenzij een dwingendrechtelijk wettelijk voorschrift anders voorschrijft. Partijen streven ernaar om geschillen eerst in goed overleg op te lossen alvorens juridische stappen te ondernemen.

14.3 FestiSquad is niet aansprakelijk voor tekortkomingen die het gevolg zijn van overmacht. Onder overmacht wordt onder andere verstaan:

• Natuurrampen, brand of extreme weersomstandigheden.
• Stakingen, werkonderbrekingen of personeelstekorten buiten de invloed van FestiSquad.
• Epidemieën, pandemieën en overheidsmaatregelen die de uitvoering van de plaatsing onmogelijk maken.
• IT-storingen of cyberaanvallen die de bedrijfsvoering van FestiSquad verhinderen.

14.4 Indien een situatie van overmacht langer dan 14 dagen duurt, hebben beide partijen het recht de overeenkomst kosteloos te beëindigen.

14.5 Deze Algemene Voorwaarden vervangen alle voorgaande versies en treden in werking op 12 februari 2025.

14.6 Indien één of meer bepalingen van deze Algemene Voorwaarden en/of van de daarbij behorende plaatsing niet geldig en/of onverbindend zijn of in strijd mochten komen met enige bepaling van dwingend recht, blijven de overige bepalingen onverminderd van kracht. FestiSquad zal in overleg met de opdrachtgever nieuwe bepalingen vaststellen die de strekking van de nietige of vernietigde bepalingen zoveel mogelijk benaderen.